Podejmując się pracy zarobkowej, staramy się jednocześnie wynegocjować sobie jak najlepsze warunki, aby były dla nas korzystne, aby w pracy czuć się bezpiecznie i być pewnym, że pracodawca nie oszuka nas, gdy będzie mieć na tę ochotę. Dlatego ważne jest dokładnie sprawdzać typ umowy, który się podpisuje i czy ewentualnie będzie on odpowiedni dla pracy, której się akurat podjęliśmy. W polskim prawie głównym typami umów są: umowa zlecenie, umowa o dzieło oraz umowa o pracę. Ta ostatnia jest najpopularniejszą i największa ilość pracowników decyduje się właśnie na nią. Jest to związane z pewnym wynagrodzeniem, a także z dodatkami, które ten typ umów oferuje. Umowa o pracę zapewnia bowiem pracownikowi ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe i emerytalne, a także prawo do urlopu, czy zasiłków. Zatrudniony na umowę zlecenie praw do urlopu nie ma, a zatrudnionemu na umowę o dzieło nie przysługuje świadczenie emerytalne. Często jednak właśnie dlatego poszczególne osoby decydują się właśnie na umowę o dzieło – nie będą musiały łożyć swoich pieniędzy na zakład ubezpieczeń społecznych. Jednym z elementów, który jest bardzo istotny dla pracowników, zwłaszcza dla kobiet jest prawo dla urlopu macierzyńskiego. W przypadku urodzenia dziecka daje ono możliwość na odetchnięcie od pracy, aby móc dziecku w pierwszych tygodniach życia zapewnić to, co ono potrzebuje i być blisko niego. Pojawiają się wobec tego pytania: „ile trwa urlop macierzyński”, „kiedy złożyć wniosek o urlop macierzyński”, „ile pieniędzy przysługuje za urlop macierzyński”, „co będzie po urlopie macierzyńskim”, czy „czy urlop macierzyński można łączyć z pracą”. Na to pytanie łatwo jest znaleźć odpowiedzi w internecie, czy też w kodeksie pracy. Urlop macierzyński jest urlopem płatnym i obowiązkowym. Zasiłek wynosi 100 procent jego wymiaru. Urlop macierzyński trwa dwadzieścia tygodni, z czego pierwsze sześć można zacząć jeszcze przed samym porodem. Również matka ma szansę wrócić do pracy czternaście tygodni po urlopie macierzyńskim. W tej jednak sytuacji pozostałe sześć tygodni musi zostać wykorzystane przez ojca dziecka. Po urlopie macierzyńskim jest również możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego, z którego skorzystać może zarówno matka dziecka, jak i jego ojciec. Przysługuje on na trzydzieści dwa tygodnie. Może wystąpić sytuacja, że oboje rodziców są na urlopie rodzicielskim w tym samym czasie. W tej sytuacji urlop taki jest skracany na okres szesnastu tygodni. Nie trzeba jednak tego urlopu wykorzystywać w całości od razu. Można przesunąć go na inny termin, jeśli nie został jeszcze w całości wykorzystany. Ponadto, rodzicom przysługuje jeszcze urlop wychowawczy. Trzeba pamiętać, że taki rodzaj urlopu przysługuje tylko i wyłącznie rodzicom, których dziecko nie ukończyło jeszcze sześciu lat. Trwa on trzydzieści sześć miesięcy i można z niego korzystać, gdy drugi z rodziców jest w tym samym czasie na urlopie macierzyńskim lub urlopie rodzicielskim. Urlop ten musi zostać podzielony między obydwoje rodziców.
